Mediation – Konflikte in Lösungen verwandeln
Konflikte sind unausweichlich und treten in verschiedenen Aspekten unseres Lebens auf - in persönlichen Beziehungen, am Arbeitsplatz, zwischen Unternehmen und auch in der Gemeinschaft. Mediation ist eine effiziente und bewährte Methode zur Konfliktlösung, die auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Verständnis setzt. Sie ermöglicht es den Parteien, unter größtmöglicher Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse und Interessen gemeinsam passende, nachhaltige Lösungen zu finden.
Was ist das Besondere in der Mediation?
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung. Der Mediator hat die Position eines neutralen Vermittlers. Er unterstützt die Konfliktparteien dabei, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen, ihre hinter den Positionen und Forderungen liegenden Anliegen und Bedürfnisse zu kommunizieren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Die Vorteile der Mediation
Im Vergleich zu anderen Konfliktlösungsmethoden (z. B. gerichtliche Auseinandersetzungen) bietet die Mediation besondere Vorteile:
- Eigenverantwortlichkeit: Die Parteien behalten jederzeit die Kontrolle über den Prozess und die Lösungen. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit höher, dass die erzielten Vereinbarungen langfristig tragen und eingehalten werden.
- Vertraulichkeit: Für die Mediation wird Vertraulichkeit vereinbart. Das ermöglicht den Parteien, alle wichtigen Punkte offen anzusprechen, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
- Zeit- und Kosteneffizienz:Die Mediation kann zeitnah begonnen und abgeschlossen werden - das spart Zeit und Kosten!
- Erhalt der Beziehungen: Mediation zielt darauf ab, win-win-Lösungen zu finden. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass keine „verbrannte Erde“ hinterlassen wird, sondern die Beziehung zwischen den Konfliktparteien erhalten bleibt.
Anwendungsgebiete der Mediation
Mediation kann in einer Vielzahl von Kontexten angewendet werden, darunter:
- Familienmediation:Bei Scheidungen, Sorgerechtsfragen oder Erbstreitigkeiten kann Mediation helfen, emotionale Belastungen zu reduzieren und kinder- oder familienfreundliche Lösungen zu finden.
- Arbeitsplatzmediation: Konflikte zwischen Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten können effektiv durch Mediation gelöst werden, wodurch das Arbeitsklima verbessert wird.
- Gemeinschaftsmediation: In Gemeinschaften kann Mediation zur Lösung von Nachbarschaftsstreitigkeiten, Umweltkonflikten und anderen lokalen Angelegenheiten beitragen.